Молодой зрелую на работе



Распространенные представления о молодых и зрелых сотрудниках — не более чем миф! По умолчанию принято считать, что летний специалист наверняка технологически подкован, ведет здоровый образ жизни, активно молодой зрелую на работе свою карьеру, часто меняя работу в поисках более значимой должности; в противоположность ему зрелый работник лет не очень-то увлечен своей работой, устал от активной жизни и мечтает о долгожданном выходе на пенсию.

Не пытались задуматься, насколько такие обобщения близки к реальности? Исследователи Гарвардского Университета провели онлайн-исследование, молодой зрелую на работе котором приняли участие более Как такое может быть? Одна из причин — увеличение продолжительности жизни, а значит — увеличение средней продолжительности трудовой карьеры. Ученые подсчитали, что для того, чтобы обеспечить себя после выхода на пенсию сегодняшним летним придется работать минимум до 70 лет; а те, кому сегодня чуть за молодой зрелую на работе, скорее всего будут продолжать работать и после летнего юбилея.

Это неизбежно означает, что людям различных поколений придется все больше работать. Продолжительный трудовой стаж и молодой зрелую на работе технический прогресс постепенно приводят к отказу от традиционной трехступенчатого модели жизни: На смену ей приходят более сложные молодой зрелую на работе, одновременно сочетающие обучение, саморазвитие, поиски себя, работу по совместительству или гибкому графику, фриланс, перерывы в работе, причем все эти этапы не будут привязаны к возрасту.

Другими словами, все трудовые и образовательные активности неизбежно становятся вневозрастными, и в этих условиях любые стереотипы попросту теряют смысл. Сегодня люди разных возрастов задумываются об изменениях в своей карьере.

Они инвестируют в образование, тщательнее следят за здоровьем, задумываются о смене работы и второй профессии, - для предыдущих поколений все это казалось немыслимым.

В этом свете разрыв между людьми молодой зрелую на работе поколений становится все меньше — вместо этого становится все больше людей, независимо от возраста заинтересованных в качественной долгосрочной карьере и постоянном самосовершенствовании.

Исследование Гарварда было сфокусировано на 6 наиболее распространенных стереотипах: Посмотрим на результаты исследования.

Людей разных возрастных групп попросили ответить, насколько они чувствуют удовлетворенность уровнем своих профессиональных знаний молодой зрелую на работе как давно они в последний раз вкладывали деньги в свое обучение.

Выяснилось, что вопрос стагнации в профессиональной сфере беспокоит большинство работников старше 30, вне зависимости от их возраста. Другими словами, большинство людей любой возрастной категории стремится к активному поддержанию своих навыков и умений. В том, что работа продлевает жизнь, сомневаться не приходится. Однако если бы позитивный настрой и увлеченность работой действительно снижались с возрастом, то длительная карьера становилась бы для зрелых работников настоящим испытанием.

Но что мы видим на самом деле? Не секрет, что хорошее самочувствие — залог долгой и продуктивной жизни, однако многие считают, что лишь молодые люди активно занимаются своей физической формой. Согласно опросу, именно люди старшего возраста прикладывают наибольшее количество усилий, чтобы оставаться в форме. Одна из причин, по которой компании часто предпочитают нанимать соискателей молодого возраста, — им кажется, что возрастные претенденты на должность устали от жизни и работы и будут демонстрировать низкую рабочую продуктивность.

Оказалось, что никакой реальной связи усталости с возрастом не существует. А наименее опустошенными и разочарованными в работе, согласно результатам, ощущают себя люди старше Стереотипное представление о том, что люди в возрасте работают медленнее, не утруждаясь, и только и думают о выходе на пенсию, - не более, чем очередной миф. Когда кто-то заговаривает об академическом отпуске, прежде всего на ум приходят летние студенты, желающие отдохнуть после напряженной учебы.

Почему-то всем кажется, что лишь молодые люди мечтают посмотреть мир и лучше узнать самих. На деле не существует никакой значимой разницы с стремлении к самопознанию и саморазвитию у людей разных поколений. Исследовав 6 распространенных стереотипов, исследователи Гарвардского Университета пришли к выводу, что они являются не только ложными, но и наносят практический вред.

Сегодня руководители многих компаний искренне верят молодой зрелую на работе то, что сотрудники старшего возраста молодой зрелую на работе заинтересованы в саморазвитии и менее увлечены своей работой, чем их молодые коллеги, что приводит к принятию кардинально неверных решений при проведении кадровой политики. Различия между работниками разных возрастных групп действительно существуют, однако ошибочное упрощение ситуации и навешивание возрастных ярлыков в большинстве случаев мешает нормальному индивидуальному подходу начальства к своим подчиненным, разработке современных трудовых практик, не привязанных к возрасту сотрудников, и проведению грамотной политики успешной долгосрочной карьеры.

Данный материал является авторским переводом для проекта www. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!



Copyrights © 2018 | webcookery.ru